Cotidianul... lectia de anti-management

Am lucrat in trustul Realitatea, am prieteni acolo, mutarea in trust a fost una dintre variantele pe care le-am avut inainte de a veni la HotNews.ro. Astazi ma gandeam cu tristete la oamenii care lucreaza acolo.

Le-am scris prietenilor de la Cotidianul sa vad daca sunt - in conditiile date - ok, am vorbit cu prietene de la Realitatea si de la Business Standard. Ceea ce s-a intamplat la Cotidianul a tulburat cumplit breasla.

Nu pot sa nu ma gandesc la faptul ca in trustul ala oamenii care aduc continut cu adevarat, cei care alearga toata ziua dupa stiri sunt considerati dispensabili, in timp ce sefii sunt vazuti drept indispensabili. Cand am plecat de la NewsIn am tinut sa imi iau la revedere printr-un mail de la colegii mei reporteri, cei care munceau si nu meritau nici umilintele unora dintre editori - existau si cazuri in care reporterii erau mult mai competenti, dar nu erau sefi -, nici cele ale marilor sefi care dialogau doar cu editorul, dand directive, desi omul care urma sa lucreze subiectul era de fata. Dar deh, era doar un reporter! Le-am spus colegilor care ramaneau acolo sa fie constienti ca, daca ei nu ar munci intr-o zi, agentia n-ar avea flux. Oricat de eficienti ar fi fost editorii.

Citind blogurile si presa despre situatia de la Cotidianul, constat ca in majoritate tot reporterii sunt cei umiliti. Probabil ca managementul spune ca n-a facut decat sa scape de cei ineficienti, slabi din punct de vedere profesional, intrucat oamenii buni n-au fost pusi in situatia de a li se oferi 1000 de lei salariu.

Doru Buscu spune ca vrea sa faca un ziar in care jumatate sa fie comentarii, analize. Ma rog, sunt curioasa sa vad cum va fi un astfel de ziar. Probabil va fi un ziar scris de sefi, ca doar ei sunt marii comentatori ai Cotidianului si nu numai. Va fi foarte tare, cum comentau unii pe bloguri, se vor apuca sa scrie si cei care sunt platiti cu mii de euro si astfel isi vor justifica salariul.

Cei de la Realitatea fac misto pe holuri ca sunt in sesiune si invata pentru test, fac haz de necaz. Ce sa inteleaga din testarea pe cultura generala pe care o vor sustine obligatoriu in week end?, se intreaba ei. Probabil ca vor sa ne arate ca se poate si mai rau decat sa ne reduca salariile si sa ne consideram fericiti ca avem un loc de munca, imi spunea prietena mea.

Da, multi dintre cei de la Realitatea merita sa fie testati sa se vada cum stau cu gramatica si cultura generala, insa acolo sunt si oameni foarte ok. Care probabil stiu mai multe decat toti sefii la un loc si pentru care este, din punctul meu de vedere, umilitor sa fie testati. Ma intreb, de exemplu, daca si Valeria Dorneanu, senior editor pe politic la Realitatea si fostul redactor sef al NewsIn, unul dintre oamenii de la care am avut atatea de invatat si fiecare zi de munca alturi de ea era un training, uneori mai dur, alteori de-a dreptul fun, va sustine acest test de cultura generala. Ea e unul dintre oamenii care le poate da lectii managerilor de la Realitatea si nu cred ca gresesc cand spun asta.

Cei de la Business Standard se asteapta si ei la niste masuri, dupa ce s-a intamplat la Cotidianul, au existat discutii cu oameni, exista o lista de oamenicare, in urma evaluarii, n-au prea impresionat sefii.

La Money Channel inteleg ca se discuta individual pe salarii in unele cazuri, probabil pentru a mai reduce in plus fata de grila deja celebra din trust. Stiti ca reducerile acelea de salarii in procente se aplica la brut, nu la net, asa ca scaderile sunt mai mari, nu? Apropo, Corina Dragotescu, care a plecat ofensata de aceste reduceri, am inteles ca este consilier pe la Ministerul Muncii, asa ca nu o plang pentru veniturile pe care le obtine. CORECTIE: Un cititor imi scrie pe site ca, de fapt, sotul ei e consilier.

Despre NewsIn nu fac niciun comentariu. Am lucrat acolo si nu vreau sa vorbesc despre agentie. Exista oameni minunati acolo, dar exista si niste catastrofe. Petarde, de-a dreptul!

Mi se pare ca in trustul lui Vantu e macel. Altii au procedat mult mai onest: in trustul lui Voiculescu s-au taiat salariile cu 20% pe la inceputul anului, iar familiilor intact - adica celor in care si sotul si sotia lucrau in trust s-a taiat doar unuia dintre ei, Sarbu a desfiintat ziarele locale, oamenii au pierdut job-urile, insa a fost o incheiere de conturi onesta, la EVZ, la ProTV au fost dati oameni afara, s-au facut liste, soarta le-a fost pecetluita. S-a desfiintat ziarul gratuit Contact, dar parca totul a fost mai putin dur decat la Cotidianul.

Poate ma insel, am privit din afara tot ce s-a intamplat, insa pe niciunde parca nu s-au produs erorile de management din trustul Realitatea. Oamenilor le-au crescut salariile cu 11% la inceputul anului, in vreme de criza, ca apoi, dupa cateva luni, sa le reduca drastic si sa procedeze precum s-a procedat la Cotidianul. E socant. Asta nu e bad management, e disastrous management.

Nu pot sa ma gandesc decat la acei oameni care au ramas fara job acum, intr-o perioada de criza. Criza asta e o buna scuza pentru multe comportamente abuzive sau injuste ale angajatorilor. Compania trece prin criza - ii auzi. Fratilor, si noi, oamenii trecem prin criza asta. Asta ignora ei si nu le pasa: faptul ca e criza nu doar pentru institutie, ci si pentru oamenii care lucreaza in institutie. Dar criza face victime peste tot. De ce n-ar face si in presa?

Daca vreti sa cititi despre situatia de la Cotidianul o puteti face pe: Hotnews.ro, blogul Pagina de Media, blogul Reporter virtual, blogul Subiectiv, blogul lui Mihnea Maruta sau al lui Bradut Ulmanu.